في صباح يوم 29 أكتوبر، عُقد بنجاح في قاعة المؤتمرات رقم 2 بمبنى الخدمات في فرع لويانغ، الملتقى السنوي للموظفين الجدد لعام 2025 تحت شعار "نسمع بعضنا البعض، ننمو معًا" والذي استضافته مجموعة ANNEC للتكنولوجيا ذات درجة الحرارة العالية. حضر الملتقى لي فوتشاو، رئيس مجلس الإدارة، وتشانغ داويون، نائب الرئيس وكبير المهندسين، ويانغ شو وزانغ زجينغ، مساعدي الرؤساء، ولو يينغجون، نائب سكرتير لجنة الحزب، وممثلو الموظفين الجدد، وذلك لإجراء تبادلات متعمقة حول النمو الشخصي وتنمية المؤسسة، ومناقشة المخطط المستقبلي.
قبل الملتقى، زار الموظفون الجدد فرع لويانغ رقم 1 شخصيًا. من خلال جولة غامرة في خط الإنتاج والتعرف على عمليات الإنتاج والتشغيل، اكتسبوا فهمًا شاملاً لأسلوب المؤسسة، وذلك للتكامل السريع في مناصبهم وتلبية متطلبات العمل.
في الملتقى، شاهد جميع المشاركين أولاً الفيديو الترويجي للشركة. أظهر الفيديو رحلة تطوير ANNEC لتصبح شركة رائدة في صناعة درجات الحرارة العالية بفضل فريقها المتميز وجودة منتجاتها الفائقة والتكنولوجيا الرائدة، مما صدم وألهم الموظفين الجدد الحاضرين.
بالنيابة عن الشركة، رحب نائب الرئيس تشانغ داويون بحرارة بالموظفين الجدد للانضمام إلى ANNEC. وقد شرح من أربعة أبعاد: تاريخ تطوير الشركة، والمزايا التنافسية الأساسية، ومجالات تطبيق المنتج وخطط التطوير المستقبلية. في الوقت نفسه، قدم حالة الإنتاج والتشغيل الحالية للشركة، والتحديات التي تواجهها، والأفكار الموجهة نحو التنمية للتغلب على المأزق. وقد ساعد هذا الموظفين الجدد على توضيح خططهم المهنية، وشجع الجميع على التكيف بسرعة مع متطلبات الوظيفة، وتحسين المهارات المهنية بشكل استباقي، والعمل معًا لبناء ANNEC لتصبح مؤسسة مرجعية في التصنيع الذكي، والكربون المنخفض الأخضر، والكفاءة العالية والحفاظ على الطاقة في الصين وحتى العالم.
كانت جلسة التبادل التفاعلي هي أبرز ما في هذا الملتقى. بالتركيز على موضوع الاجتماع والجمع بين مسؤولياتهم الوظيفية، تحدث الموظفون الجدد بحرية: لم يقتصر الأمر على تحليل المشكلات العملية التي تؤثر على التنفيذ والكفاءة والجودة في عملهم وتقديم تدابير التحسين فحسب، بل قدموا أيضًا اقتراحات بشأن تحسين عمليات التعاون بين الأقسام وتحسين أنظمة الإدارة. وقد أظهر هذا بشكل كامل عمق التفكير والشعور بالمسؤولية لدى مجموعة الموظفين الجدد. استمع القادة الحاضرون بعناية إلى خطابات كل ممثل، وأجروا من حين لآخر تبادلات تفاعلية حول قضايا محددة، وأكدوا بشكل كامل على رؤى الجميع، وردوا على بعض المخاوف في الحال.
شارك تشانغ زجينغ، مساعد الرئيس، تجربته في العمل في ANNEC من منظورين مزدوجين لموظف جديد سابق وقائد حالي للشركة. وأكد أن قضية ANNEC هي القضية المشتركة لجميع الموظفين. وأعرب عن أمله في ألا يركز الموظفون الجدد على الحاضر فحسب والقيام بعمل جيد في مناصبهم، بل يتطلعون أيضًا إلى المدى الطويل ويعززون ثقتهم في التنمية، ويحققون طفرات مبتكرة مع التغلب على الصعوبات، ويعملون معًا على تعزيز التنمية عالية الجودة للشركة.
في خطابه الختامي، أكد الرئيس لي فوتشاو أن الموظفين الجدد هم القوة الجديدة للمؤسسة، بل والأكثر من ذلك الأمل في تطوير ANNEC. لطالما أولت الشركة أهمية كبيرة لنمو المواهب وتطلعات الموظفين. وفيما يتعلق بالمشاكل والاقتراحات التي طرحها الموظفون الجدد في الاجتماع، طلب من الإدارات ذات الصلة فرزها ودراستها في أقرب وقت ممكن بعد الاجتماع، وصياغة وتنفيذ تدابير التحسين، وزيادة تسهيل قنوات الاتصال وتحسين آلية الإدارة. وذكر أيضًا أن الشركة ستواصل رعاية الموظفين وبذل كل جهد ممكن لخلق بيئة عمل ومعيشة آمنة ومريحة للجميع.
عند الحديث عن العمل التالي للشركة والتنمية المستقبلية، شدد الرئيس لي فوتشاو على ضرورة زيادة تعزيز إدارة التكنولوجيا والمعدات والإنتاج والتسويق والإدارة، وتطوير تقنيات ومنتجات جديدة بقوة، وتوسيع المجالات والأسواق الجديدة، وتسريع تعزيز واستكمال وتوسيع السلسلة الصناعية، وزيادة الإيرادات والفوائد عامًا بعد عام، وتقاسم إنجازات تنمية الشركة.
بالنسبة للتنمية المستقبلية للموظفين الجدد، قدم الرئيس لي فوتشاو أربعة توقعات:
- "التكيف بسرعة": اغتنام الفرصة، وإكمال الانتقال بسرعة من الحرم الجامعي إلى مكان العمل ومن موظف جديد إلى العمود الفقري، والتكيف مع متطلبات المجتمع والمؤسسة والمنصب.
- "الجرأة على التفكير والعمل": الجرأة على التعلم، والجرأة على السعي وراء الأحلام، وتحديد أهداف واضحة والسعي بلا كلل لتحقيق النجاح.
- "التحلي بالشجاعة للتغلب": الحفاظ دائمًا على الحماس والشغف بالعمل، والجرأة على ابتكار الأساليب وتحدي المشكلات الصعبة، والتغلب على صعوبات العمل بالمثابرة الثابتة.
- "وضع خطط جيدة": وضع خطط للتطوير الوظيفي بناءً على خبراتهم المهنية وخصائص الوظيفة والاهتمامات والشخصيات.
وقد ذكّر الجميع بشكل خاص بالحفاظ على الآداب والأخلاق: أن يكونوا بارين بوالديهم والحفاظ على الانسجام الأسري في الحياة؛ والالتزام دائمًا بمفهوم "احترام العملاء والاهتمام بالعملاء" في العمل، وكسب اعتراف العملاء بمنتجات وخدمات عالية الجودة. أخيرًا، أرسل رسالة إلى جميع الموظفين الجدد: في العائلة الكبيرة لـ ANNEC، اعملوا في نفس الاتجاه من أجل السعادة المشتركة وابذلوا جهودًا مشتركة من أجل التنمية المشتركة، وذلك لتحقيق قيم الحياة الشخصية وأهداف تنمية الشركة في النهاية وتقاسم حياة أفضل.
إن عقد هذا الملتقى الناجح للموظفين الجدد لم يبنِ جسرًا للتواصل بين قادة الشركة والموظفين الجدد فحسب، مما جعل الموظفين الجدد يشعرون بعناية واهتمام الشركة الصادقين، بل وحد أيضًا الإجماع الفكري لجميع المشاركين في تعزيز التنمية عالية الجودة للشركة، وحقن حيوية وزخم جديدين في التنفيذ الفعال للأعمال اللاحقة. (دوان يانكينغ)
يجب أن تكون رسالتك بين 20-3000 حرف!