"قلب واحد، اتجاه واحد، ازدهار مشترك!"

 مع دفء ربيع مارس و قوة العمل المتفاني، في عصر 17 مارس،عقدت حفل إطلاق حشد الإدارة الخفيفة في لويانغالحضور كانوا يشملون لي فو تشاو، سكرتير لجنة الحزب، رئيس، ورئيس مجموعة تكنولوجيا Annec عالية درجة الحرارة؛(تشانغ داويون) نائب الرئيس والمهندس الرئيسي (يانغ شو)مساعد الرئيس والمدير العام لشركة "لويانغ آنك" وخبراء الاستشارات من شركة "شيانغشينلي" الاستشارية وكل موظفي الإدارة من إدارات المجموعةو شركة فوكسينجكان اللقاء برئاسة (إيف يينج جون)نائب سكرتير لجنة الحزب

بدأ الحفل بالغناء العاطفي لـ 6 فرق مكونة من موظفين من مختلف الإداراتفريق الأحلام، فريق الفوز، الطليعة المتقدمة، النخبة الإدارية، رواد المشتريات، والملاحينأظهروا روح الفريق من خلال مسيرات واثقة وشعارات عالية والعروض المنسقة على المسرح.

المكان بأكمله يغنون "نشيد "آنيك

عرض روح الفريق

في خطابه الافتتاحي، أكد الرئيس لي فو تشاو على التحديات الشديدة التي تواجه الشركة: المنافسة الشرسة في السوق، وانخفاض أرباح المنتجات، وارتفاع مستمر في تكاليف المواد الخام،والضغط التشغيلي الهائللمعالجة هذه القضايا، شاركت Annec في استشارات Xiangxinli لتنفيذ تحول إدارة خفيفة.الهدف هو استخدام فلسفات الإدارة المهنية ونماذج الإنتاج الخفيفة لتحديد المشاكل النظامية، وتقديم حلول مستهدفة، والتعاون مع جميع الموظفين لحل المشاكل في جذورها.ومؤسسة تصنيع مقاومة للحرائق أكثر قدرة على المنافسةوقد حدد الرئيس لي المتطلبات المحددة للإدارة الخفيفة وحشد الموظفين مع شعار تطوير الشركة:قلب واحد، اتجاه واحد، سعادة مشتركة!" أعلن: "مستقبلنا يعتمد على الجهد الجماعي، ومصيرنا في أيدينا. دعونا نخلق غدًا أكثر إشراقاً لأنيك!"

الرئيس (لي فو تشاو) يتحدث

قدم الرئيس لي شهادة تعيين الاستشارات إلى شركة لويانغ شيانغشينلي للخدمات الاستشارية.

قدم شيونغ جيانوي، مستشار من شيانغشينلي، المحتوى الأساسي وخطة التنفيذ لمشروع الإدارة الخفيفة.

قام الرئيس لي فو تشاو بإصدار شهادة تفويض لمدربي مشروع الاستشارات.
السيد (ليانغ هانغ) من فريق مشروع (شيانغشينلي) في (آنيك) ألقى خطابًا، ووضّح جوهر الإدارة الخفيفة، وضرورتها،و الأهمية الحاسمة لتنفيذ الممارسات الخفيفة للمؤسسات.

أعلن مساعد الرئيس يانغ شو عن إعلان تأسيس فريق تعزيز الإدارة الخفيفة لشركة تشينغتشو آنيك الصناعية المحدودة لضمان تنفيذ إدارة خفيفة بسلاسة،تحقيق أهدافهاولتعزيز التنمية السليمة والسريعة للشركة، أنشأت شركة تشينغتشو أنيك الصناعية المحدودة فريقًا لتعزيز الإدارة الخفيفة مع الهيكل التالي:

• المروج الرئيسي(لي فو تشاو)

• القائد التنفيذي(يانغ شو)

• الأعضاء: رؤساء جميع الإدارات/الوحدات

ووضح يانغ شو مسؤوليات الفريق الرئيسي لتعزيز الإدارة الخفيفة.

   قدم الرئيس لي فو تشاو رسالة تعيين ليانغ شو، الزعيم التنفيذي لفريق تعزيز الإدارة الخفيفة. ثم أصدرت يانغ شو رسائل تعيين لجميع أعضاء الفريق. بعد ذلك، أصدرت ليانغ شو رسائل تعيين لجميع أعضاء الفريق.أعضاء فريق تشجيع الإدارة الخفيفة المتعهدون بشكل جماعي بمجلس الإدارة:

دعم مصالح الشركة بحزم، وتنفيذ التحول الإداري بالكامل، وتنفيذ قرارات الشركة بدقة؛

الشجاعة لمواجهة التحديات، وحل المشاكل بشكل استباقي، وتحمل المسؤوليات بشجاعة.

نرحب بالانتقادات، ونقبل الإشراف بفعالية، ونسعى لتحسين أنفسنا.

إظهار الولاء والمهنية، الابتكار بشكل استباقي، رفض الأعذار، والمسؤولية.
"بدءاً من أنفسنا، نلتزم بتوفيق الكلمات مع الأفعال،و نناضل بلا هوادة لترسيخ أنيك كمزود خدمة عالمي مفضل لصناعات درجات الحرارة العالية!"

ثم وقع الأعضاء أسمائهم على لوحة التعهدات.

تشين باوليانغ، نائب رئيس قسم الإنتاج والبيئة في شركة في لويانغ، تحدث نيابة عن الموظفين، وقال أن جميع الموظفين سوف تتحد كواحد،دعم كامل لعمل المعلمين المركزيين، تطوير المهارات الداخلية باستمرار، وتحسين الإدارة، وبدء في اندفاع من العمل من تعلم لمساعدة المشرف، والعمل معا من أجل أفضل من شركة الغد.

جميع الموظفين يقسمون: ممارسة الولاء والتفاني والمبادرة والابتكار، لا يجدون أعذار ويكون لديهم الشجاعة للقيام بثقافة الموظفين؛الالتزام بالرد السريع على الفور عمل تقسيم العمل، وحدة وثقافة فريق فعالة؛ مع الحماس العالي والموقف المسؤول، ونحن نشارك بنشاط في إدارة خفيفة، وبالعزم إكمال مهام العمل، والقيام بعمل جيد في التفاصيل،الاهتمام بالجودة، تحسين الكفاءة، والسعي لتصبح مزود الخدمات المفضل لصناعة الحرارة العالية العالمية.

من لديه أعلى معنويات الفريق؟ من هو الأفضل في القمة؟ تم الإعلان عن تصنيف أسلوب الفريق، وفريق الإبحار الفائز الفريق وفريق "الرائدون العاديون" فازوا بالمركز الأول،الجائزة الثانية والثالثة في جو سعيدالرئيس (لي فو تشاو) منح الجائزة للفريق

ليف يينج جون نائب أمين الاجتماع دعا إلى اختتام الاجتماع، لتكون قوية في الثقة،من خلال سلسلة من التدابير المحددة لتعزيز إدارة خفيفة، لضمان أن كل تحسين يمكن أن يجلب فوائد حقيقية، لتحقيق أهداف تطوير الشركة من نفس الاتجاه مع السعادة،أعضاء فريق تنفيذ الإدارة الخفيفة والمعلم التقطوا صورة.